Haklı fesihte hangi tazminat alınır? Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenebilir mi? İşverenin haklı bir sebeple feshi halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemez. Ancak çalışanın önemli bir sebeple feshi halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Haklı fesih şartları nelerdir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir. İşten ayrılmak için haklı sebepler nelerdir? Her bireyin yaşamında “haklı işten ayrılma nedenleri” farklılık gösterse de iş hayatında motivasyon kaybı, yasal hakların ihlali, kariyer değişikliği ihtiyacı, ruhsal ve bedensel sağlık sorunları, çalışma…
Yorum Bırak